Социологи из Университета Миннесоты провели сравнительный анализ качества работы, психологического состояния и здоровья более 600 офисных работников до и после введения гибкого графика работы на их предприятиях.
При гибком графике работающие могли не отпрашиваться у начальства при необходимости уйти с работы, работать в любое удобное для себя время, а в случае болезни не выходить на работу.
Нацеленность на результат, а не просиживание на рабочем месте «от звонка до звонка» способствовала повышению производительности труда и качества жизни сотрудников.
Как объясняют исследователи, гибкий график работы помог сотрудникам обследуемых учреждений улучшить качество и количество сна, способствовал нормализации психологическиого климата в семье, благоприятно сказался на состоянии здоровья работающих и их психологическом настрое.
Кроме того, возможность оставаться дома из-за болезни значительно снизила распространение инфекции в офисах в период эпидемий гриппа, что тоже немаловажно для работников и работодателей.
Результаты проведенного исследования опубликованы в Journal of Health and Social Behavior.