Согласно информации, предоставленной «Известиями», не менее 0,2% от затрат компании на производство теперь может быть потрачено на оплату различных спортивных занятий сотрудников — именно эта цифра предусмотрена в Трудовом кодексе для улучшения условий и охраны труда. И ровно в этот раздел решением Минтруда теперь отнесены мероприятия, способствующие развитию физической культуры и спорта.
Все предложенные для улучшения условий труда меры перечислены в документе «Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».
Если компания не имеет никаких расходов вроде закупки спецодежды, то коллектив может предложить работодателю потратить эти деньги на оплату спортивных мероприятий на выбор: занятия в спортивных клубах, приглашение методистов и врачей, оборудование собственных площадок и залов и покупка инвентаря.
При любом ходе событий и пожеланиях рабочих перечень расходов в данном направлении должен быть согласован с профсоюзом или любым другим представителем трудового коллектива.
Однако предприниматели, с которыми беседовали журналисты «Известий», сомневаются в успехе предложений Минтруда: любого рода дополнительное поощрение, по их мнению, сотрудники компаний скорее предпочтут как-либо перевести в денежную форму; те же компании, которые хотели оплатить занятия спортом для своих работников, как правило, уже это сделали.